先輩に聞くジェイイーティファーム勤務
元々、地元である栃木県の酪農を盛り上げたい、支えていきたいという気持ちをずっと持っていました。私は北海道の大学だったのですが、大学の合同企業説明会に参加したときにJETが来ていて「北海道まで栃木から来たの？」って驚いたのを覚えています。それが運命の出会いでした(笑)。入社前に現場実習もさせてもらい、大変だなと思う反面、ここで栃木を盛り上げていきたいという気持ちが強くなったのを覚えています。
メガファームだけあってJETは福利厚生もしっかりしています。有休も確実に取ることができるんですよ。夏と冬に4日間の連続休暇が取れることも魅力に感じています。きちんと休んでリフレッシュできるから気持ちに余裕が生まれます。
主な仕事は搾乳です。搾乳手順は高校、大学、アルバイト先の牧場で学びましたが、JETの現場は機械化されていて、搾乳の方法もシステムも全く違いました。現場を見て「すごいな」と思ったのは、会社のルールがしっかりあって、みんながルールに従って仕事を進めていたことです。
現場経験を積んで分かったのですが、たくさんの人が働いていて、膨大な数の牛を扱うJETのようなメガファームに、組織的な行動は必要なんです。仕事の安全性を確保することはもちろん、牛の病気を防いで健康を守り、乳量を上げるためにも、現場ルールの徹底は欠かせないと思っています。
生産管理部門は、コンスタントに1日60トン以上を搾乳することが目標です。達成には、牛にストレスをかけずに効率良く仕事することが求められますが、それを支えるのはチームワークです。乳量は牛の健康状態や妊娠・分娩にも密接に関わるので、牛群管理や繁殖など他部門と連携することも大事になります。その点、JETは同世代が多いからコミュニケーションを取りやすく、上司にも仕事上の提案を遠慮なく出せるので、社員みんなが同じ方向を向くことができます。
これからも一貫生産の強みを生かし、会社全体のチームワークで生産力を高めたいと思います。
わたし、
現場で成長しました。
部活やサークルでは部長も経験し、自分で引っ張っていくことが大切だと思っていました。
個々人が頑張るのはもちろんですが、意見交換をしながら１つの目標に対してみんなで取り組む重要性を感じています。